Березовское муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад
№ 2 «Светлячок» общеразвивающего вида с приоритетных осуществлением деятельности по
физическому развитию детей»
Принято :

УТВЕРЖДАЮ:

Общим собранием работников
Протокол собрания от

Заведующий БМАДОУ «Детский сад № 2»
Е.П Нечаева
Приказ № 72 от «28» декабря 2022 г.

Нечаева Елена
Павловна

« 28 » декабря 2022 г.

Подписано цифровой подписью: Нечаева Елена Павловна
DN: cn=Нечаева Елена Павловна, sn=Нечаева, givenName=Елена Павловна,
email=bgo_2dou@mail.ru, 1.2.643.3.131.1.1=120C363637303038313933333035,
1.2.643.100.3=120B3032343836353730383730, o=БЕРЕЗОВСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ
АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД №
2 "СВЕТЛЯЧОК" ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА С ПРИОРИТЕТНЫМ
ОСУЩЕСТВЛЕНИЕМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО ФИЗИЧЕСКОМУ РАЗВИТИЮ ДЕТЕЙ",
title=Заведующий, l=Березовский, st=Свердловская область, c=RU
Дата: 2022.12.28 10:17:31 +05'00'

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
для работников БМАДОУ «Детский сад № 2»
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила) являются локальным
нормативным актом Березовского муниципального автономного дошкольного образовательного
учреждения
«Детский сад № 2 «Светлячок» общеразвивающего вида с приоритетным
осуществлением деятельности по физическому развитию детей»
(далее Учреждение),
регламентирующим в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами, порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых
отношений в Учреждении.
1.2. Целью настоящих Правил распорядка является укрепление трудовой дисциплины,
рациональное использование рабочего времени, повышение эффективности и производительности
труда, высокое качество работы, формирование коллектива профессиональных работников
Учреждения.
1.3. Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам
поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами,
коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами Учреждения.
1.4. Администрация Учреждения обязана в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законами,
иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать
условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Работников,
добросовестно исполняющих трудовые обязанности, поощрять. К нарушителям трудовой
дисциплины применять меры дисциплинарного взыскания.
1.5. Настоящие Правила утверждаются администрацией с учетом решения общего собрания
работников Учреждения, согласно ст. 190 Трудового кодекса РФ.
1.6. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с настоящими Правилами
под расписку.
1.7. Текст Правил внутреннего трудового распорядка размещается в Учреждении в доступном
месте и на сайте организации.
2. Порядок приема на работу, перевода и увольнения работников
2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе в
Учреждении.

2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый
из которых подписывается сторонами. С персоналом образовательной организации заключается
эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его
должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности
деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда
и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной
поддержки. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в
Учреждении. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью
работника на экземпляре трудового договора, хранящемся в Учреждении. Содержание трудового
договора должно соответствовать действующему законодательству РФ. При заключении трудового
договора стороны могут устанавливать в нем любые условия, не ухудшающие положение
работника по сравнению с действующим законодательством РФ.
2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить
администрации Учреждения, следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, когда
трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу по
совместительству (совместитель предъявляет сведения о трудовой деятельности, если отказался
от ведения трудовой книжки в бумажной форме по основному месту работы). (ст.66.1 ТК); если
новый работник отказался от ведения бумажной трудовой книжки, предъявил только форму СТД-Р,
сведений в которой недостаточно для того, чтобы сделать вывод о его квалификации и опыте или
посчитать страховой стаж для начисления пособий, специалист по кадрам вправе запросить
у работника бумажную трудовую книжку, чтобы получить эту информацию и вернуть книжку
работнику, или форму СТД-СФР.
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального персонифицированного
учета, в том числе в форме электронного документа либо страховое свидетельство
государственного пенсионного страхования;
- свидетельство идентификационного налогового номера;
- документы воинского учета - военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу;
- медицинскую книжку установленного образца при приеме на работу, требующую обязательного
медицинского осмотра;
- лица, принимаемые на работу по должности, требующей специальных знаний в соответствии с
требованиями Профессионального стандарта, или Единого тарифно-квалификационного
справочника, обязаны предъявить документы, подтверждающие образовательный уровень и
профессиональную подготовку;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и
по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере внутренних дел.
2.4. При заключении трудового договора работник, обучающийся по образовательным программам
высшего образования, предъявляет:
•
•
•

документы, указанные в п. 2.3 Правил, за исключением документов об образовании
и о квалификации;
характеристику обучающегося, выданную образовательной организацией, в которой
он обучается;
справку о периоде обучения, по самостоятельно установленному высшим образовательным
заведением образцу. Справка должна подтверждать, что обучающийся успешно прошел
промежуточную аттестацию не менее чем за два года по направлениям, соответствующим
дополнительным общеобразовательным программам или за три года по направлению
«Образование и педагогические науки». А также должна содержать перечень освоенных
учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей, практики и общего количества часов,

предусмотренных программами учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей.

2.5. При заключении трудового договора впервые сведения о трудовой деятельности формируются
только в электронном виде.
2.6. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и заведующим
Учреждения, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения
работника к работе с ведома или по поручению администрации Учреждения.
2.7. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного
трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник
должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу.
2.8. Прием на работу оформляется приказом заведующего Учреждением на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора. Приказ заведующего о приеме на работу объявляется работнику
под расписку.
2.9. При приеме на работу вновь поступившего работника заведующий Учреждением обязан
ознакомить работника с условиями работы, его должностной инструкцией, настоящими
Правилами, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности, проинструктировать его
по правилам техники безопасности, санитарии, противопожарной безопасности.
2.10. Трудовые книжки тех работников, кто воспользовался своим правом на ее дальнейшее
ведение, хранятся в Учреждении. Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как
документы строгой отчетности.
2.11.Администрация Учреждения не вправе требовать от работника выполнения работ, не
обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть
осуществлены только в соответствии с действующим законодательством.
2.12. На каждого работника Учреждения ведется учет, состоящий из копии документа об
образовании и (или) профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии
противопоказаний к работе в Учреждении, документов, предъявляемых при приеме на работу
вместо трудовой книжки, аттестационный лист.
Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.
2.13. Личное дело работника хранится в Учреждении, в том числе и после увольнения, до
достижения им возраста 75 лет.
2.14. О приеме работника в Учреждение делается запись в книге учета личного состава.
2.15. Перевод на другую постоянную работу в Учреждении по инициативе администрации
Учреждения, то есть изменение трудовых функций или изменение существенных условий
трудового договора допускается только с письменного согласия работника.
2.16. В случае производственной необходимости администрация Учреждения имеет право
переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу
в том же Учреждении. Продолжительность перевода на другую работу для замещения
отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1
января по 31 декабря). При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную
ему по состоянию здоровья.
2.17. С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой
квалификации.
2.18. При изменениях в организации работы Учреждения (изменение режима работы, количества
групп, введение новых форм воспитания и т.п.) допускается продолжение работы в той же
должности, по специальности, квалификации. Изменение существенных условий труда работника:
системы и размера оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмена неполного
рабочего времени, совмещение профессий, изменение наименования должностей и другие.
Работник об этом должен быть поставлен в известность в письменной форме не позднее, чем за два
месяца до их введения.
2.19. Перевод на другую работу в пределах Учреждения оформляется приказом заведующего, на

основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев
временного перевода).
2.20. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством.
2.21. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового
договора.
2.22. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию
Учреждения в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен
Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на
следующий день после получения администрацией заявления работника об увольнении.
2.23. По соглашению между работником и администрацией Учреждения трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2.24. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному
желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в
другое
образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного
нарушения администрацией Учреждения трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий
коллективного договора, соглашения или трудового договора, заведующий Учреждения обязан
расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
2.25. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время
отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не
приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом
РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
2.26. Расторжение трудового договора по инициативе администрации Учреждения производится с
учетом мотивированного мнения представительного органа организации за исключением случаев,
предусмотренных законодательством РФ.
2.27. Прекращение трудового договора оформляется приказом заведующего Учреждением.
2.28. С приказом заведующего Учреждением о прекращении трудового договора работник должен
быть ознакомлен под роспись. По требованию работника заведующий обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о
прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник
отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе производится соответствующая запись.
2.29. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения администрация
Учреждения производит с увольняемым работником полный денежный расчет и выдает ему его
бумажную трудовую книжку и (или) форму "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые
работнику работодателем (СТД-Р)". Форма СТД-Р формируется и представляется способом,
указанным в заявлении работника, поданном в письменной форме или направленном в порядке,
установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя. Форма СТД-Р на
бумажном носителе заверяется подписью руководителя или доверенного лица и печатью
организации. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с
формулировками действующего трудового законодательства и со ссылкой на статью и пункт
Закона и заверяется печатью организации.
2.30. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной
карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
2.31. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку и (или)
сведения о трудовой деятельности работнику невозможно, в связи с его отсутствием либо отказом
от ее получения, администрация Учреждения направляет работнику уведомление о необходимости
явиться за трудовой книжкой или сведениями о трудовой деятельности, либо дать согласие на
отправление документов по почте. Со дня направления указанного уведомления администрация
освобождается от ответственности за задержку выдачи этих документов.
3. Основные права и обязанности работников Учреждения
3.1. Работник Учреждения имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- предоставление работы, обусловленной трудовым договором, отвечающей его профессиональной
подготовки и квалификации;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и
условиями, предусмотренным коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме оплату труда не ниже размеров, установленных
правительством РФ для соответствующих профессионально-квалифицированных групп
работников;
- отдых, гарантируемый установленной федеральным законом максимальной продолжительностью
рабочего времени и обеспечиваемый предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных
нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- получение квалификационной категории при условии успешного прохождения аттестации в
соответствии с Типовым положением об аттестации педагогических и руководящих работников
государственных муниципальных учреждений и организаций РФ;
- участие в управлении Учреждением в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через
своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора,
соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом
способами;
- ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в целях обеспечения их
книгами, издательской продукцией и педагогическими изданиями;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
- Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц предпенсионного возраста,
и работников – получателей пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении
диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют
право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, достигшие предпенсионного возраста, и работники – получатели пенсии по старости
или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, освобождаются от работы на два рабочих дня один
раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники освобождаются от работы для прохождения диспансеризации на основании
письменного заявления на имя заведующего. Работник обязан представить в отдел кадров справку
из медицинской организации, подтверждающую прохождение диспансеризации в день (дни)
освобождения от работы не позднее трех рабочих дней со дня прохождения диспансеризации. Если
работник не представит справку в указанный срок, работодатель вправе привлечь работника
к дисциплинарной ответственности в порядке.
- другие права, предусмотренные коллективным договором дошкольного образовательного
учреждения.
3.1.1.Педагогические работники пользуются следующими академическими правами и
свободами:
1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в
профессиональную
деятельность
;
2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения

и
воспитания;
3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов
обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного
предмета,
курса,
дисциплины
(модуля);
4) право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания
в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об
образовании;
5) право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей),
методических
материалов
и
иных
компонентов
образовательных
программ;
6) право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской
деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во
внедрении
инноваций;
7) право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ
в порядке, установленном локальными нормативными актами организации, осуществляющей
образовательную деятельность, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных,
учебным и методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам
обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления
педагогической, научной или исследовательской деятельности в организациях, осуществляющих
образовательную
деятельность;
8) право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами
организации, осуществляющей образовательную деятельность, в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации или локальными нормативными актами;
9) право на участие в управлении образовательной организацией, в том числе в коллегиальных
органах
управления,
в
порядке,
установленном
уставом
этой
организации;
10) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности образовательной
организации, в том числе через органы управления и общественные организации;
11) право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в порядке,
которые
установлены
законодательством
Российской
Федерации;
12) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных
отношений;
13) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
Академические права и свободы должны осуществляться с соблюдением прав и свобод других
участников образовательных отношений, требований законодательства Российской Федерации,
норм профессиональной этики педагогических работников, закрепленных в локальных
нормативных актах организации, осуществляющей образовательную деятельность.
3.1.2 Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные гарантии:
1)
право
на
сокращенную
продолжительность
рабочего
времени;
2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности
не
реже
чем
один
раз
в
три
года;
3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого
определяется
Правительством
Российской
Федерации;
4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому
регулированию
в
сфере
образования;
5) право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательствомРФ;
6) право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального
найма, право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда;
7) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными законами и
законодательными актами субъектов Российской Федерации.
3.1.3. Перечень документации, подготовка которой осуществляется педагогическими работниками

при реализации основных общеобразовательных программ, утверждается федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования. Орган
государственной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющий государственное
управление в сфере образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере общего образования, вправе утвердить дополнительный
перечень документации, подготовка которой осуществляется педагогическими работниками при
реализации основных общеобразовательных программ.
6.2. Не допускается возложение на педагогических работников общеобразовательных организаций
работы, не предусмотренной частями 6 и 9 статьи 47 закона об "Об образовании в Российской
Федерации", в том числе связанной с подготовкой документов, не включенных в перечни,
указанные в приказе
от 21 июля 2022 г. N 582 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ ДОКУМЕНТАЦИИ, ПОДГОТОВКА КОТОРОЙ
ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ
ПЕДАГОГИЧЕСКИМИ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ПРОГРАММ»

РАБОТНИКАМИ

ПРИ

РЕАЛИЗАЦИИ

ОСНОВНЫХ

Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются
трудовыми договорами (служебными контрактами) и должностными инструкциями.
3.2. Работник Учреждения обязан:
- добросовестно и в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
Трудовым договором, Должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами;
- предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные действующим
законодательством Российской Федерации;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Учреждения, в том числе режим труда и
отдыха;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- соблюдать законные права и свободы воспитанников;
- проявлять заботу о воспитанниках Учреждения, учитывать индивидуальные особенности детей и
положение их семей;
- эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать
электроэнергию и другие материальные ресурсы;
- использовать рабочее время для производительного труда, качественно и в срок выполнять
производственные задания и поручения, выполнять установленные нормы труда, работать над
повышением своего профессионального уровня;
- грамотно и своевременно вести необходимую документацию;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, в том числе правильно
применять средства индивидуальной и коллективной защиты, проходить обучение безопасным
приемам и методам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных
случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку
знания требований охраны труда;
- проходить обязательные медицинские осмотры в предусмотренных законодательством РФ
случаях;
- систематически повышать свою квалификацию, изучать передовые приемы и методы работы,
совершенствовать профессиональные навыки;
- информировать администрацию Учреждения либо непосредственного руководителя, либо иных
должностных лиц о причинах невыхода на работу и иных обстоятельствах, препятствующих
надлежащему выполнению работником своих трудовых обязанностей;
- бережно относиться к имуществу Учреждения, соблюдать чистоту, воспитывать бережное
отношение к имуществу и у детей;
- представлять администрации Учреждения информацию об изменении фамилии, семейного
положения, места жительства, смены паспорта, иного документа, удостоверяющего личность, утере
страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;
-незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о

возникновении ситуаций, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя
5. Основные права и обязанности руководителя Учреждения
5.1. Руководитель Учреждения имеет право:
- управлять Учреждением, персоналом в пределах полномочий, установленных Уставом
Учреждения;
- подбирать работников, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с ними в порядке и
на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- заключать другие внешние договоры;
- создавать объединения совместно с заведующими других дошкольных учреждений в целях
представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- привлекать к дисциплинарной ответственности работников дошкольного образовательного
учреждения;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу Учреждения и других работников, соблюдения настоящие Правила;
- присутствовать в группах на занятиях, проводимых с воспитанниками;
- принимать локальные нормативные акты.
5.2. Руководитель обязан:
- создавать необходимые условия для работников и воспитанников, принимать необходимые меры
к улучшению положения работников и воспитанников;
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы
трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и
трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным
требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными
средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- вести учет рабочего времени, фактически отработанного работниками, обеспечивать учет
сверхурочных работ;
- своевременно предоставлять отпуска работникам Учреждения в соответствии с утвержденным на
год графиком;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике
безопасности, производственной санитарии и гигиене, правил пожарной безопасности;
- контролировать выполнение программы воспитания, реализацию педагогических экспериментов;
- создавать в коллективе здоровый морально-психологический климат и благоприятные условия
труда;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и
надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами;
- принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других
заболеваний работников дошкольного учреждения и детей;
- решать в пределах предоставленных прав вопросы приема на работу, увольнения и поощрения
отличившихся работников, а также наложения дисциплинарных взысканий на нарушителей
трудовой и производственной дисциплины;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
6. Ответственность сторон
6.1. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы
трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной
ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
7. Режим работы
7.1. Рабочее время работников Учреждения определяется настоящими Правилами внутреннего
трудового распорядка.
7.2. В детском саду устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье для педагогического состава.
Детский сад работает с 07:30 до 18:00 при 10,5 -часовом пребывании детей.
7.3 Рабочее время педагогических работников определяется графиками работы, учебным
расписанием, графиком дежурств и обязанностями, предусмотренными их трудовыми договорами
и дополнительными соглашениями к ним. Продолжительность рабочего дня (смены) для
воспитателей определяется из расчета 36 часов в неделю.
7.4. Для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебновспомогательного персонала устанавливается пятидневная рабочая неделя в соответствии
с графиками работы. Графики работы утверждаются заведующим и предусматривают время начала
и окончания работы, перерыва для отдыха и питания. Объявляется работнику под подпись и
размещается в доступном месте не позднее, чем за один месяц до введения в действие.
В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности
включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая
подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и
исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми
(должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом - методическая,
подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа,
предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных,
творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные трудовые
(должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами
(служебными контрактами) и должностными инструкциями. Соотношение учебной
(преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года
определяется соответствующим локальным нормативным актом организации, осуществляющей
образовательную деятельность, с учетом количества часов по учебному плану, специальности и
квалификации работника.
7.5. В конце дня воспитатели обязаны провожать детей в приемную и проследить за уходом детей
домой в сопровождении родителей (законных представителей).
7.6. Администрация Учреждения может применять сверхурочные работы только в исключительных
случаях.
7.7. Учет рабочего времени организуется в соответствии с требованиями действующего
законодательства. В случае болезни работника последний своевременно информирует
администрацию и представляет больничный лист в первый день выхода на работу.
7.8. Основанием для освобождения от работы в рабочие для работника дни являются листок
временной нетрудоспособности, справка по уходу за больным, другие случаи, предусмотренные
законодательством Российской Федерации.
7.9. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему
праздничному дню, уменьшается на один час.

7.10. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в указанные дни
осуществляется только с письменного согласия работника и в соответствии с требованиями
трудового законодательства Российской Федерации.
7.11. Привлечение отдельных работников Учреждения к работе в выходные и праздничные дни
допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством по приказу
(письменному) заведующего Учреждением.
7.12. Работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере или компенсируется
предоставлением другого дня отдыха (по соглашению сторон).
7. 13. Заведующий Учреждением привлекает педагогических работников к дежурству по
учреждению. График дежурств утверждается заведующим Учреждением.
7.14. В санитарные дни персонал Учреждения привлекается к выполнению хозяйственных работ, ,в
пределах установленного им рабочего времени с сохранением установленной заработной платы.
7.15. В рабочее время работникам Учреждения запрещается:
- изменять установленный график работы и расписание занятий;
- отменять занятия, изменять их продолжительность;
- удалять воспитанников с занятий;
- отвлекаться в рабочее время от своих непосредственных обязанностей, отвлекать педагогических
работников от непосредственной работы для выполнения мероприятий, не связанных с
производственной деятельностью;
- организовывать собрания по общественным вопросам в рабочее время;
- допускать присутствие на занятиях посторонних лиц без согласия администрации Учреждения;
- делать замечания по поводу работы педагогическим работникам в присутствии воспитанников;
- курить на территории и в помещениях Учреждения.
7.16. Работники могут переводиться на удаленную работу по соглашению сторон, а в экстренных
случаях – с их согласия на основании приказа работодателя по основной деятельности.
К экстренным случаям относятся: катастрофа природного или техногенного характера,
производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, землетрясение,
эпидемия, эпизоотия, иные случаи, ставящие под угрозу жизнь и здоровье работников.
7.17. Взаимодействие между работниками и работодателем в период удаленной работы
осуществляется по телефону, электронной почте, в мессенджерах.
7.18. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционных работников, порядок их вызова
на стационарное место работы, а также порядок предоставления ежегодного оплачиваемого
отпуска определяется допсоглашением к трудовому договору.
7.19. Работодатель должен обеспечить дистанционных работников оборудованием, программами,
средствами защиты информации и другими средствами, которые нужны для выполнения работы.
Работник вправе с согласия или ведома заведующего детским садом использовать свои или
арендованные средства. В этом случае работодатель должен компенсировать затраты
на оборудование и возместить расходы на электроэнергию.
7.20. Выполнение работниками трудовых функций дистанционно не является основанием для
снижения им заработной платы.
8. Время отдыха
8.1. В течение рабочего времени (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха
и питания продолжительностью не более одного часа и не менее 30 минут, который в рабочее
время не включается.
6.1 8.2. Всем работникам Учреждения предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск, продолжительность которого составляет 42 дня для педагогических работников, 56 дней
для педагогических работников, работающим с детьми с ОВЗ и 28 дней для остальных работников.
Отпуска педагогическим работникам, как правило, предоставляются в летний период.

Оплачиваемый отпуск в учебный период может быть предоставлен работнику по уважительным
причинам при условии возможности его полноценного замещения.
8.3. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается
администрацией Учреждения с учетом обеспечения нормальной работы Учреждения и
благоприятных условий для отдыха работников.
8.4. В случаях, установленных действующим законодательством РФ, ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть продлен, перенесен на другой срок, разделен на части.
По соглашению сторон трудового договора отпуск переносится в течение текущего года на другой
срок, согласованный между работником и работодателем.
8.5. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с
этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в
течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
8.6. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику в соответствии с
трудовым законодательством, федеральными законами, иными актами, содержащими нормы
трудового права, локальными нормативными актами.
9. Заработная плата
9.1. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой
работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
9.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются в штатном
расписании Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню
квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема
выполняемой работы в соответствии с Положением об оплате труда БМАДОУ «Детский сад № 2».
9.3. Заработная плата выплачивается работнику в рублях Российской Федерации. При выплате
заработной платы администрация Учреждения удерживает с работника в установленном
законодательством порядке подоходный налог, а также производит иные удержания с заработной
платы работника по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим законодательством
Российской Федерации.
9.4. Заработная плата выплачивается два раза в месяц:
27 числа текущего месяца;
13 числа последующего месяца.
9.5. В случае совпадения дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится накануне этого дня.
10. Меры поощрения за труд
10.1. За добросовестное, высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей,
достижения в обучении дошкольников, продолжительную и образцовую работу и иные успехи в
труде применяются следующие меры поощрения работников:
- объявление благодарности;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой;
- выдача премии, в соответствии с Положением об оплате труда
10.2. Поощрения объявляются приказом по Учреждению, доводятся до сведения коллектива.
10.3. За особые трудовые заслуги работники предоставляются в вышестоящие органы к
награждению, присвоению почетных званий лучшего по профессии.
10.4. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности,
предоставляются в первую очередь преимущества и льготы.
11. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
11.1. Работники обязаны подчиняться администрации Учреждения, выполнять ее указания,
связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и распоряжения.
11.2. Все работники Учреждения обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость,
соблюдать трудовую дисциплину, профессиональную этику.
11.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель

имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение (по соответствующим основаниям).
Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами,
настоящими Правилами не допускается.
11.4. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено за
систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, определенных
трудовым договором, уставом Учреждения или правилами внутреннего трудового распорядка, если
к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул
без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии.
11.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное
взыскание.
11.6. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника
объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение
работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт администрацией Учреждения,
который подписывается не менее, чем двумя работниками - свидетелями такого отказа.
11.7. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
11.8. Работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, если невыполнение им
должностных, производственных (профессиональных) обязанностей вызвано независящими от него
причинами. До применения дисциплинарного взыскания администрация Учреждения обязана
всесторонне и объективно разобраться в причинах и мотивах совершенного проступка.
11.9. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.
11.10. Дисциплинарные взыскания применяются приказом, в котором отражается:
существо дисциплинарного проступка;
время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
вид применяемого взыскания;
12. Иные вопросы регулирования трудовых отношений
12.1. При выполнении своих трудовых обязанностей работник должен иметь опрятный вид,
чистую одежду и обувь.
12.2. Запрещается:
- уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие
Работодателю, без получения на то соответствующего разрешения;
- курить в местах, где в соответствии с требованиями техники безопасности,
производственной санитарии и федеральным законодательством установлен такой запрет;
- готовить пищу;
- вести длительные личные телефонные разговоры;
- приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, наркотические вещества,
находиться на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения.
12.3. Работники независимо от должностного положения обязаны проявлять вежливость,
уважение, терпимость как в отношениях между собой, так и при отношениях с детьми и
посетителями.
12.4. С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники,
включая вновь принимаемых на работу. Все работники, независимо от должностного
положения, обязаны в своей повседневной работе соблюдать настоящие Правила.