к приказу №

Приложение
01.04.2025

19 от

—
Березовское муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад № 2 «Светлячок» общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением!
деятельности по физическому развитию детей»
623704 Свердловская область г. Березовский, ул. Толбухина, стр. 5
тел.: (34369) 6-14-57 Е-тай: Бво_2дои@тай

г

ПРИНЯТО:
на Общем собрании работников
БМАДОУ «Детский сад №2»
Протокол №3 от 01.04.2025 г.
Председатель Фдиегаеова_ Г.А. Чернышова /

СОГЛАСОВАНО:
Председатель первич
ирофсоюзной
7/2:
А. Ветлугина
организация
№
01.04.2025
Протокол
от

4

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
1.

Общие положения

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила)
являются локальным нормативным актом БМАДОУ «Детский сад №
(далее - ДОО).

2»

1.2.

Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила)
разработаны в соответствии © Конституцией Российской Федерации, Трудовым
Кодексом РФ, Уставом дошкольного образовательного учреждения БМАДОУ «Детский
сад №2» и иными локальными актами и нормативными документами.
1.3. Правила

регулируют порядок приема и увольнения работников ДОО,
основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим
работы, времени отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания,
иные вопросы регулирования трудовых отношений в ДОО.
1.4. Правила приняты Общим собранием работников, утверждены заведующим

БМАДОУ «Детский

сад №2».

1.5. Каждый работник ДОО должен быть ознакомлен с Правилами при приеме на
‘работу в организацию.
1.6. Правила вступают в силу после утверждения руководителем и действуют до

принятия новых Правил.

Изменения
администрацией ДОО,
1.7.

в
Правила
дополнения
настоящие
вносятся
Общим собранием работников ДОО. Срок данных
и

Правил неограничен. Правила вступают в силу с момента их подписания и
действуют до принятия новых.

и увольнения работников

—
2. Порядок приема

возникают
между работником и
отношения
2.1.
Трудовые
в
заключаемого
договора,
трудового
на основании
работодателем
соответствии с главой 10 Трудового кодекса Российской Федерации.
При заключении трудового договора работник, поступающий на
работу, предъявляет работодателю:
®
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
е трудовую книжку за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
е страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
е справку р наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования по
либо о прекращении уголовного
преследования
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
исполнительной
власти,
федеральным
органом
устанавливаются
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел
е документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или

специальной подготовки;
по
противопоказаний
е медицинское
заключение об отсутствии
состоянию здоровья для работы в Образовательной организации, а также
психиатрического
о
заключение
прохождении
медицинское
освидетельствования,
е документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и
обязательного
пенсионного
страхования
свидетельство
страховое
оформляются работодателем.
Прием на работу в Образовательную организацию без предъявления
вышеперечисленных документов не допускается.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель
обязан ознакомить работника под роспись с Правилами, иными локальными
с
трудовой
связанными
непосредственно
актами,
нормативными
деятельностью работника, коллективным договором.
2.2. Прием на работу (Ст.68 Трудовой Кодекс РФ) оформляется
основании
на
работодателя,
изданным
(распоряжением)
приказом
заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) о приеме на работу объявляется работнику под
расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
2

2.3. Трудовой договор с работником заключается в письменной форме,
составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается
сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой
хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный надлежащим
образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома
или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом
работе работодатель обязан оформить с ним трудовой
допущении работника
договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического
работе.
допущения работника

к
к

2.4. По требованию работника работодатель обязан выдать
надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

ему

2.5. На всех рабочих и служащих, проработавших свыше 5 дней, ведутся
трудовые книжки в случае, если работа в Образовательной организации
является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им
работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника,
©
а также основания прекращения трудового договора и сведения
награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку
не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием
является увольнение.
Трудовая книжка работодателя хранится в управлении образования
БГО, трудовые книжки остальных работников хранятся как бланки строгой
отчетности в Образовательной организации.
2.6. На всех принимаемых в Образовательную организацию работников
оформляется личное дело.
2.7. При заключении трудового договора соглашением сторон может
быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе.
Условие об испытании указывается в трудовом договоре. Отсутствие в
трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без
испытания.
Срок испытания не превышает трех месяцев. В срок испытания не
засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие
периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.8. При неудовлетворительном результате испытания работодатель
имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с
работником (без учета мнения профсоюзного органа и без выплаты
выходного пособия), предупредив его об
позднее чем за три дня с указанием причин,
этом в письменной форме
послуживших основание для признания этого работника не выдержавшим
испытание.

не

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он
считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового
договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная
ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть
трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом
работодателя в письменной форме три дня.

—
за

2.9. Перевод на другую постоянную работу в Образовательной
организации по инициативе работодателя, т.е. изменение трудовой функции
или изменение существенных условий трудового договора, равно перевод на
©
постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе
данной Образовательной организацией допускается только с письменного
согласия работника.

а

2.10. Не является переводом на другую постоянную работу и не требует
согласия работника перемещение его в Образовательной организации на
другое рабочее место, в другое структурное подразделение Образовательной
собой изменения
организации в той же местности, если это не влечет за
трудовой функции и изменение существенных условий трудового договора.

Прекращение трудового договора

е

е

е

е

е

е

®

е

е

2.11. Общие основания прекращения трудового договора:
соглашение сторон;
истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не
потребовала их прекращения;
расторжение трудового договора по инициативе работника;
расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или при переходе на выборную работу (должность);
отказ работника от продолжения работы связи со сменой собственника
подведомственности
изменением
организации,
имущества
либо
ее реорганизацией;
(подчиненности) организации
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением
существенных условий трудового договора; отказ работника от
перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в
соответствии с медицинским заключение;
обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
нарушение установленных Трудовым Кодексом РФ или иным
федеральным законом правил заключения трудового договора, если это
нарушение исключает возможность продолжения работ.

в

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами.
Во всех случаях днем увольнения работника является последний день
его работы.

—
2.12. Расторжение трудового договора по инициативе работника
Образовательной организации (по собственному желанию).
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об
две недели.
этом работодателя в письменной форме
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет
право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не
производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой
работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными
федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового

за

договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет
право прекратить работу. В последний день работы работодатель выдает
работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по
письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор
может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой
договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то
действие трудового договора продолжается.

2.13. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
®
в случае ликвидации Образовательной организации, либо прекращения
деятельности заведующим — физическим лицом;
®
работников
штата
численности или
в
сокращения
случае
Образовательной организации;
®
в случае несоответствия работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие: состояния здоровья в соответствии с
квалификации,
недостаточной
заключением;
медицинским
подтвержденной результатами аттестации;
®
в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное
взыскание;
е в случае однократного грубого нарушения работником трудовых
обязанностей:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более
четырех часов подряд в течение рабочего дня);
6) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;

в) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,
установленных вступившим в законную силу приговором суда или
постановлением органа, уполномоченного на применение административных
взысканий;
г) нарушение работником требований по охране труда, если Это
на
нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай
производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу
наступления таких последствий;
д) в случае совершения работником, выполняющим воспитательные
функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной
работы.

—
3. Основные

права работников

3.1. Педагогические работники Образовательной организации имеют
трудовые права и социальные гарантии:
е право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
®
право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
®
право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской
Федерации;
е право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через
каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке,
исполнительной
власти,
федеральным
органом
установленном
осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
е право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
®
право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на
учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди
жилых помещений по договорам
е социального найма, право на предоставление жилых помещений
специализированного жилищного фонда;
е иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и законодательными актами субъектов
Российской Федерации.

работники
следующими
Педагогические
пользуются
академическими правами и свободами:
1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм,
средств, методов обучения и воспитания;
3:2.

6

3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских
программ и методов обучения, и воспитания в пределах реализуемой

учебного
предмета, курса,
отдельного
образовательной
программы,
дисциплины (модуля);
4) право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных
средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой
и в порядке, установленном законодательством об образовании;
5) право на участие в разработке образовательных программ, в том числе
учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных
иных
предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и
компонентов образовательных программ;
6) право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
и
экспериментальной
в
исследовательской
участие
деятельности,
международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
7) право на бесплатное пользование библиотеками и информационными
локальными
ресурсами, а также доступ в порядке, установленном
образовательную
нормативными актами организации, осуществляющей
базам
деятельность, к информационно- телекоммуникационным сетям и
музейным фондам,
данных, учебным и методическим материалам,
обеспечения
образовательной
средствам
материально-техническим
качественного
осуществления
необходимым
для
деятельности,
в
исследовательской
деятельности
или
научной
педагогической,
организациях, осуществляющих образовательную деятельность;
8%)
право на бесплатное пользование образовательными, методическими и
образовательную
осуществляющей
организации,
услугами
научными
деятельность, в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации или локальными нормативными актами;
9) право на участие в управлении образовательной организацией, в том
числе в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном
уставом этой организации;
10) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
образовательной организации, в том числе через органы управления и
общественные организации;
11) право на объединение в общественные профессиональные организации
в формах и в порядке, которые установлены законодательством Российской
Федерации;
12) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
13) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на
объективное
норм
нарушения
и
расследование
справедливое
профессиональной этики педагогических работников,
14) иные права, предусмотренные законодательством в сфере образования.
©
осуществляться
Академические
должны
права и свободы
соблюдением прав и свобод других участников образовательных отношений,
Российской
Федерации,
норм
требований
законодательства

—
7

профессиональной этики педагогических работников, закрепленных
локальных нормативных актах Образовательной организации.

В

—
3.3. Перечень документации, подготовка которой осуществляется
педагогическими работниками при реализации образовательных программ
дошкольного образования.
Педагогические работники при реализации образовательных программ
следующей
подготовку
образования
осуществляют
дошкольного
документации:
1)
журнал посещаемости,
календарно-тематический план.
2)

3.4. Иные работники Образовательной организации имеют право на:
1) заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и
иными
Кодексом,
Трудовым
которые установлены
на
условиях,
федеральными законами;

2) предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
нормативным
государственным
соответствующее
3) рабочее место,
коллективным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным
договором;
4) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
5) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий
и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней,
нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
6) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных
законодательством о специальной оценке условий труда;
7) подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;
8) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов;
в
организацией
Образовательной
в
9) участие
управлении
коллективным
договором,
законами,
федеральными
предусмотренных
настоящим уставом формах;
10) ведение коллективных
переговоров и заключение коллективных
договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию
о выполнении коллективного договора, соглашений;
11) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми „не
и
способами;
индивидуальных
законом
разрешение
запрещенными
коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке,
установленном федеральными законами;
8

12) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном

—
федеральными законами;
13) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
14) иные права, предусмотренные законодательством в сфере образования.
4. Основные обязанности сотрудников.

4.1 Педагогические Работники Образовательной организации обязаны:

осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета,
курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей
программой;
2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики;
3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
активность,
познавательную
обучающихся
У
4) развивать
способности,
формировать
самостоятельность, инициативу, творческие
гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного
безопасного образа
мира, формировать у обучающихся культуру здорового и
жизни;
5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое
качество образования формы, методы обучения и воспитания;
6) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и
состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для
получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья,
взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
7) систематически повышать свой профессиональный уровень;
8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в
порядке, установленном законодательством об образовании;
законодательством
с
соответствии
трудовым
в
9) проходить
предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские
осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению
работодателя;
10) проходить в установленном законодательством Российской Федерации
порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
©
положение
организации,
11) соблюдать
устав образовательной
образовательном
подразделении
структурном
специализированном
организации, осуществляющей обучение, Правила;
12) иные обязанности, предусмотренные законодательством в сфере
образования.
1)

°

4.2. Педагогический работник Образовательной организации не вправе
оказывать платные образовательные услуги обучающимся в Образовательной
организации, если это приводит к конфликту интересов педагогического
работника.

—
использовать
4.3.
работникам
Педагогическим
запрещается
образовательную деятельность для политической агитации, принуждения
обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений
либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или
религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность,
превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной,
расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их
отношения к религии, в том числе посредством сообщения обучающимся
недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и
культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к
действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.
4.4. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение
или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и
в случаях, которые установлены федеральными законами. Неисполнение или
ненадлежащее исполнение педагогическими работниками обязанностей,
предусмотренных пунктом 4.1., учитывается при прохождении ими
аттестации.
1)

него
2)
3)
4)
5)

4.5. Иные Работники Образовательной организации обязаны:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на
трудовым договором;
соблюдать Правила;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности

труда;

бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества,
8) проходить предварительные и периодические медицинские осмотры,
9) иные обязанности,
законодательством в сфере
предусмотренные
образования.
6)
7)

5. Основные

права

и обязанности работодателя.

5.1. Работодателю предоставляются права, социальные гарантии и меры
социальной поддержки, предусмотренные для педагогических работников
3.2. настоящих Правил, а также работодатель имеет право:
пунктами 3.1.

и

10

осуществлять прием на работу, перевод, увольнение работников,
изменение трудового договора с работниками;
работникаммеры дисциплинарного взыскания:
применять к
замечание, выговор увольнение;
е осуществлять поощрение и премирование работников;
в
ответственности
®
материальной
к
работников
привлекать
установленном законом порядке;
е требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу Образовательной организации и
других работников, соблюдения настоящих Правил;
е утверждать локальные нормативные акты, содержащие обязательные
для работников нормы,
е иные права, предусмотренные законодательством в сфере образования.

е

—
®е

5.2. Работодатель обязан:

в
организацией
Образовательной
руководство
осуществлять
соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, Уставом;
2) обеспечивать системную образовательную (учебно-воспитательную) и
административно-хозяйственную работу Образовательной организации;
государственного
федерального
3) обеспечивать
реализацию
образовательного стандарта;
4) обеспечивать охрану жизни и здоровья воспитанников” во время
образовательного процесса;
5) обеспечивать соблюдение прав и свобод воспитанников и работников
законодательством
в
установленном
Образовательной
организации
Российской Федерации порядке;
6) определять стратегию, цели и задачи развития Образовательной
организации;
7) принимать решения о программном планировании работы, участии
Образовательной организации в различных программах и проектах;
8) обеспечивать соблюдение требований, предъявляемых к условиям
образовательного процесса, образовательным программам, результатам
деятельности Образовательной организации;
9) совместно с Педагогическим советом Образовательной организации
осуществлять разработку, утверждение и реализацию программ развития
Образовательной организации, образовательной программы, учебных планов,
календарных учебных графиков и иных локальных актов Образовательной
1)

организации;
обеспечивает
инноваций,
10) создавать
для
внедрения
условия
формирование и реализацию инициатив работников Образовательной
Образовательной
направленных на улучшение работы
организации,
морально-психологический
благоприятный
поддерживать
организации,
климат в коллективе;

п

11) в пределах своих полномочий распоряжается бюджетными средствами,
и эффективность их использования. В
обеспечивать

результативность
пределах установленных средств формировать фонд оплаты труда;
Образовательной
12) утверждать
структуру и штатное расписание
финансовые,
Решать
административные,
кадровые,
организации.
хозяйственные и иные вопросы в соответствии с Уставом. Осуществлять
подбор и расстановку кадров. Создавать условия для непрерывного
Обеспечивать
установление
работников.
квалификации
повышения
заработной платы работников Образовательной организации, в том числе
стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам (должностным окладам),
ставкам заработной платы работников), выплату в полном размере
причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные
коллективным договором, Правилами, трудовыми договорами;
Образовательной организации
13) принимать меры по обеспечению
квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их
профессиональных знаний и опыта, обеспечивать формирование резерва
кадров в целях замещения вакантных должностей в Образовательной
Организовывать и координировать реализацию мер по
организации.
повышению мотивации работников к качественному труду, в том числе на
основе их материального стимулирования, по повышению престижности
труда, рационализации управления и укреплению дисциплины труда;
14) создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
Образовательной организацией;
акты
локальные
нормативные
и
15) принимать
утверждать
Образовательной организации, содержащие нормы трудового права, в том
числе по вопросам установления системы оплаты труда с учетом мнения
представительного органа работников;
16) планировать, координировать и контролировать работу структурных
подразделений, педагогических и других работников Образовательной
организации;
взаимодействие и сотрудничество с
эффективное
17) обеспечивать
органами государственной власти, местного самоуправления, организациями,
общественностью, родителями (лицами, их заменяющими), гражданами;
Образовательную
18) представлять
организацию в государственных,
общественных и иных органах, учреждениях, иных
муниципальных,
организациях без доверенности;
19) обеспечивать учет, сохранность и пополнение учебно-материальной
базы, соблюдение правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда,
учет и хранение документации, привлечение для осуществления деятельности,
предусмотренной Уставом, дополнительных источников финансовых и
материальных средств;
Учредителю
ежегодного отчета ©
20) обеспечивать
представление
поступлении, расходовании финансовых и материальных средств и отчета о
результатах самообследования Образовательной организации;

—
12

21) принимать меры по обеспечению безопасности и условий труда, охраны
и укрепления здоровья, организации питания обучающихся и работников
Образовательной организации
22) обеспечивать выполнение правил по охране труда и пожарной
безопасности,
23) иные обязанности, предусмотренные законодательством в сфере
образования.
я

6. Режим работы (рабочее время и время отдыха)

6.1. В Образовательной организации устанавливается пятидневная
рабочая неделя с двумя выходными днями (субботой, воскресеньем).
Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и
рабочих определяется графиком работы, составляемым с соблюдением
установленной нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов за
неделю (ст.91 ТК РФ).
График работы утверждается работодателем, объявляется работнику
под расписку, не позднее, чем за один месяц до введения его в действие и
вывешивается на видном месте.
совпадении выходного и нерабочего праздничного дней
выходной день переносится на следующий после праздничного рабочего дня.
6.2. При

6.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за

исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации.
Выходные и нерабочие праздничные дни предоставляются
работникам в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации.
6.4.

Для педагогических работников устанавливается сокращенная
ставку заработной платы составляет:
рабочая неделя. Норма часов работы
е воспитателя группы общеразвивающего вида 36 часов в неделю;
учителя-логопеда 20 часов в неделю;
учителя-дефектолога 20 часов в неделю;
музыкального руководителя - 24 часа в неделю;
инструктора по физической культуре 30 часов в неделю;
педагога-психолога 36 часов в неделю;
36 часов в неделю;
старшего воспитателя
педагога дополнительного образования - 18 часов в неделю,
нормируемая часть рабочего времени педагогических работников
определяется в астрономических часах.
В рабочее время педагогических работников в зависимости от
и
(преподавательская)
занимаемой
должности включается учебная
6.5.

за

--

-

--

13

воспитательная работа, в том числе практическая подготовка обучающихся,
научная, творческая и
работа с обучающимися,
индивидуальная
работа,
педагогическая
работа, а также другая
исследовательская
обязанностями и (или)
(должностными)
предусмотренная трудовыми
индивидуальным планом, методическая, подготовительная, организационная,
диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная
спортивных,
физкультурно-оздоровительных,
воспитательных,
планами
творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные
работников
обязанности
педагогических
(должностные)
трудовые
и
контрактами)
трудовыми договорами (служебными
определяются
должностными инструкциями. Соотношение учебной (преподавательской) и
пределах рабочей недели или учебного года
другой педагогической работы
определяется соответствующим локальным нормативным актом организации)
с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации
работника.

—
в

6.6. Продолжительность рабочего времени для педагогического,
графиком
персонала определяется
медицинского и обслуживающего
сменности, утвержденным работодателем по согласованию с председателем
первичной профсоюзной организации. График работы должен быть объявлен
каждому работнику под роспись.

случае производственной необходимости Образовательная
организация имеет право перевести работника на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу в Образовательной организации
с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по
прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы,
производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии
или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя,
уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего
работника. При этом работник не может быть переведен на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.
6.7.

В

6.8. Работникам
Образовательной
организации предоставляется
ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных дней.
удлиненный
отпуск
работникам
Педагогическим
предоставляется
продолжительностью 42 календарных дня. Отпуск предоставляется в
соответствии с графиком, утверждаемым работодателем с учетом мнения
выборного профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен
не позднее, чем за две недели до его начала.
ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна
из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
6.9. По соглашению между работником и работодателем

14

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по
выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года
или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати
лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
6.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или
перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий
работника, случаях:
е временной нетрудоспособности работника;
®
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
должностных обязанностей;
®
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
локальными нормативными актами Образовательной организации: по
семейным обстоятельствам работника, в связи с производственной
необходимостью.

в

6.11. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время
ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о
времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то
работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести
ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с
работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в
текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе
работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается ©
согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом
отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того
рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в
течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного
оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
6.12. Работникам Образовательной организации могут предоставляться
ст. 128 Трудового
дополнительные неоплачиваемые отпуска в соответствии
кодекса Российской Федерации.

со

6.13. Работникам Образовательной организации запрещается оставлять
работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего
работника воспитатель заявляет об этом работодателю, который обязан
немедленной замене его другим работником.
принять меры

к

15

6.14. Общее собрание работников Образовательной организации
2.
Заседание
проводится по мере необходимости, но не реже, чем раза в год.
педагогического совета — 1 раз в 3 месяца.

—
6.15. Отпуск без сохранения заработной платы.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск
без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется
по соглашению между работником и работодателем на основании
письменного заявления:
е работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных
дней в году;
е родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов
внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных
органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной
системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или
увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы
(службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением
году;
военной службы (службы), - до 14 календарных дней
60
дней
е работающим инвалидам - до
календарных
году;
регистрации
в
е работникам
рождения ребенка,
случаях
брака,
смерти близких родственников - до пяти календарных
дней;
е председателю профкома — до 3 дней;
1
день.
е проводы сына на службу в армию

в

-

7. Особенности регулирования

`

труда

дистанционных работников.

7.1. Дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа,
дистанционно)
является выполнение
выполнение трудовой функции
определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения
работодателя, вне стационарного рабочего места, территории или объекта,
прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии
данной трудовой функции и для
использования для выполнения
осуществления взаимодействия между работодателем и работником по
информационноее
с
выполнением,
связанным
вопросам,
телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи
общего пользования.
Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому
договору может предусматриваться выполнение работником трудовой
функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия
трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного
трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому
договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при
16

условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции
дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном
рабочем месте).

—
7.2. На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой
действие
трудового
распространяется
дистанционно
функции
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом
особенностей, установленных настоящей главой.

7.3. Трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому
договору, предусматривающие выполнение работником трудовой функции
дистанционно, могут заключаться путем обмена между работником (лицом,
в
поступающим на работу) и работодателем электронными документами
порядке, предусмотренном частью первой статьи 312.3 Трудового кодекса
Российской Федерации.
По письменному заявлению дистанционного работника работодатель не
обязан
позднее трех рабочих дней со дня получения такого заявления
направить дистанционному работнику, оформленный надлежащим образом
экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому
договору на бумажном носителе.
При заключении трудового договора путем обмена электронными
документами документы, предусмотренные статьей 65 Трудового кодекса
Российской Федерации, могут быть предъявлены работодателю лицом,
поступающим на дистанционную работу, в форме электронных документов,
если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. По
требованию работодателя данное лицо обязано представить ему нотариально
заверенные копии указанных документов на бумажном носителе.
При заключении трудового договора путем обмена электронными
документами лицом, впервые заключающим трудовой договор, данное лицо
системе
в
подтверждающий
регистрацию
документ,
получает
индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме
электронного документа, самостоятельно.
Ознакомление лица, поступающего на дистанционную работу, ©
документами, предусмотренными частью третьей статьи 68 Трудового
‘обмена
кодекса Российской Федерации, может осуществляться путем
электронными документами.

7.4. По желанию дистанционного работника сведения о его трудовой
деятельности вносятся работодателем в трудовую книжку дистанционного
работника при условии ее предоставления им, в том числе путем направления
по почте заказным письмом с уведомлением (за исключением случаев, если в
Российской
Федерации, иным
кодексом
соответствии с Трудовым

федеральным законом трудовая книжка на работника

не ведется).

7.5. При заключении в электронном виде трудовых договоров,
соглашений к трудовым договорам, договоров о
дополнительных
17

ученических договоров на получение
ответственности,
материальной
образования без отрыва или с отрывом от работы, а также при внесении
изменений в эти договоры (дополнительные соглашения к трудовым
договорам) и их расторжении путем обмена электронными документами
подпись
электронная
квалифицированная
усиленная
используются
работодателя и усиленная квалифицированная электронная подпись или
подпись работника в
электронная
неквалифицированная
усиленная
об электронной
соответствии с законодательством Российской Федерации
подписи.
В иных случаях взаимодействие дистанционного работника и
обмена электронными
путем
может
осуществляться
работодателя
иной
или
документами с использованием других видов электронной подписи
форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным
актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной
дополнительным
договором,
трудовым
профсоюзной
организации,
обеспечить
фиксацию
соглашением к трудовому договору и позволяющей
факта получения работником и (или) работодателем документов в
электронном виде.

—
в

7.6. При осуществлении взаимодействия дистанционного работника и
документами каждая из
работодателя путем обмена электронными
осуществляющих взаимодействие сторон обязана направлять в форме
электронного документа подтверждение получения электронного документа
от другой стороны в срок, определенный коллективным договором,
локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного
договором,
трудовым
профсоюзной
организации,
органа первичной
дополнительным соглашением к трудовому договору.
При осуществлении взаимодействия дистанционного работника и
работодателя в иной форме (часть вторая настоящей статьи) подтверждение
связанных с
работника и работодателя,
действий
дистанционного
предоставлением друг другу информации, осуществляется в порядке,
определенном коллективным договором, локальным нормативным актом,
принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
соглашением к
дополнительным
трудовым договором,
организации,
трудовому договору.
трудовой
с
деятельностью
С
связанными
непосредственно
дистанционного работника локальными нормативными актами, приказами
(распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными
отношении которых трудовым законодательством Российской
документами,
Федерации предусмотрено их оформление на бумажном носителе и (или)
ознакомление с ними работника в письменной форме, том числе под роспись,
дистанционный работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том
числе под роспись, либо путем обмена электронными документами между
работодателем и дистанционным работником, либо в иной форме,
предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом,

в

в

18

принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
соглашением к
дополнительным
трудовым договором,
организации,
трудовому договору.

—
7.7. В случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом работник
вправе или обязан обратиться к работодателю с заявлением, предоставить
работодателю объяснения либо другую информацию, дистанционный
работник делает это в форме электронного документа или в иной форме,
предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом,
принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
соглашением К
дополнительным
трудовым договором,
организации,
трудовому договору.
При подаче дистанционным работником заявления о выдаче заверенных
62
надлежащим образом копий документов, связанных с работой (статья
Трудового кодекса Российской Федерации), работодатель не позднее трех
рабочих дней со дня подачи указанного заявления обязан направить
дистанционному работнику эти копии на бумажном носителе (по почте
заказным письмом с уведомлением) или в форме электронного документа,
если это указано в заявлении работника (в порядке взаимодействия,
предусмотренном частью девятой настоящей статьи).

7.8. Для предоставления обязательного страхового обеспечения по
временной
случай
на
страхованию
обязательному
социальному
нетрудоспособности и в связи с материнством дистанционный работник
предусмотренных
документов,
оригиналы
направляет работодателю
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, по почте заказным письмом с уведомлением либо
о
серии и номере листка
сведения
представляет работодателю
нетрудоспособности, сформированного медицинской организацией в форме
электронного документа, случае, если указанная медицинская организация и
информационного
системы
являются
работодатель
участниками
взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка
нетрудоспособности в форме электронного документа.

в

7.9. Порядок взаимодействия работодателя и работника, в том числе в
связи с выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов
работы и отчетов о выполненной работе по запросам работодателя,

устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом,
принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или с учетом мнения представителя трудового коллектива,
трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

7.10. Коллективным договором, локальным нормативным актом,
принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или с учетом мнения представителя трудового коллектива,
трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору
19

может определяться режим рабочего времени дистанционного работника, а
определяться
временной дистанционной работе также могут
при
продолжительность и (или) периодичность выполнения работником трудовой
функции дистанционно.
Если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным
нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации или с учетом мнения представителя
к
трудового коллектива, трудовым договором, дополнительным соглашением
трудовому договору, режим рабочего времени дистанционного работника
устанавливается таким работником по своему усмотрению.

—
7.11. Коллективным договором, локальным нормативным актом,
принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или с учетом мнения представителя трудового коллектива,
трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору
могут быть определены условия и порядок вызова работодателем
дистанционного работника, выполняющего дистанционную работу временно,
для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте или
выхода на работу такого работника по своей инициативе (за исключением
Российской
случаев, предусмотренных статьей 312.9 Трудового кодекса
Федерации) для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем
месте.

работнику,
дистанционному
7.12.
Порядок
предоставления
выполняющему дистанционную работу на постоянной основе в соответствии
с трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому
договору, ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков
определяется коллективным договором, локальным нормативным актом,
принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или с учетом мнения представителя трудового коллектива,
трудовым договором в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов
отпусков дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу
временно, осуществляется в порядке, предусмотренном главой 19 Трудового
кодекса Российской Федерации.

7.13. Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем
включается в рабочее время.

7.14. Выполнение работником трудовой функции дистанционно не
может являться основанием для снижения ему заработной платы.

обеспечивает
работника
7.15.
Работодатель
дистанционного
необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием,
20

программно-техническими средствами, средствами защиты информации и
иными средствами.
Дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и
использовать для выполнения трудовой функции,
в его интересах
принадлежащие работнику или арендованные им оборудование, программнотехнические средства, средства защиты информации и иные средства. При
этом работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за
использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных
В
средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием,
порядке, сроки и размерах, которые определяются коллективным договором,
локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации или с учетом мнения
представителя трудового коллектива, трудовым договором, дополнительным
соглашением к трудовому договору.

—
7.16. В случае направления работодателем дистанционного работника
для выполнения служебного поручения в другую местность (на другую
территорию), отличную от местности (территории) выполнения трудовой
функции, на дистанционного работника распространяется действие статей 166
- 168 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.17. В целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда
дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции
предусмотренные
исполняет обязанности,
работодатель
дистанционно
абзацами семнадцатым, двадцатым и двадцать первым части второй статьи
212 Трудового кодекса Российской Федерации, а также осуществляет
требованиями охраны труда при
ознакомление дистанционных работников
или
и
оборудованием
рекомендованными
с
работе
средствами,
предоставленными работодателем. Другие обязанности работодателя по
обеспечению безопасных условий труда и охраны труда, установленные
Трудового кодекса Российской Федерации, другими федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами
и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации,
на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции
‘не
если иное не
предусмотрено
дистанционно
распространяются,
коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или с
учетом мнения представителя трудового коллектива, трудовым договором,
дополнительным соглашением к трудовому договору.

с

7.18. Помимо иных оснований, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации, трудовой договор с дистанционным работником
может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период
выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной
21

связанным ©
причины не взаимодействует с работодателем по вопросам,
выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня
исключением
поступления соответствующего запроса работодателя (за
не
случая, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем
работника,
и
работодателя
взаимодействия
порядком
установлен
Российской
предусмотренным частью девятой статьи 312.3 Трудового кодекса
Федерации).
Трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу
случае изменения работником
на постоянной основе, может быть прекращен
местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность
исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних
условиях.

—
в

7.19. В случае, если ознакомление дистанционного работника с
приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора,
предусматривающего выполнение этим работником трудовой функции
дистанционно на постоянной основе или временно, осуществляется в форме
со
электронного документа, работодатель обязан в течение трех рабочих дней
дня издания указанного приказа (распоряжения) направить дистанционному
работнику по почте заказным письмом © уведомлением оформленную
надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном
носителе.
В случае катастрофы
природного или техногенного характера,
производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара,
и В любых
эпизоотии
эпидемии или
землетрясения,
наводнения,
исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части, работник может быть
временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу на
период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод
работника на дистанционную работу по инициативе работодателя также
может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения
органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления.
Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом
на
обеспечивает
переведенного
работника,
временно
работодатель
дистанционную работу по инициативе работодателя, необходимыми для
функции
дистанционно
трудовой
работником
этим
выполнения
оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты
информации и иными средствами либо выплачивает дистанционному
работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или
арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств
защиты информации и иных средств, возмещает расходы, связанные с их
использованием, а также возмещает дистанционному работнику другие
расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно.
22

7.20. При необходимости работодатель проводит обучение работника
оборудования, программно-технических средств, средств
применению
защиты информации и иных средств, рекомендованных или предоставленных
работодателем.

—
7.21. Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или с учетом мнения представителя трудового
коллектива принимает локальный нормативный акт о временном переводе
работников на дистанционную работу, содержащий:
указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в части первой
основанием
для
принятия
настоящей
послужившее
статьи,
работодателем решения о временном переводе работников на
дистанционную работу;
список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
срок, на который работники временно переводятся на дистанционную
работу (но не более чем на период наличия обстоятельства (случая),
послужившего основанием для принятия работодателем решения о
временном переводе работников на дистанционную работу);
на
обеспечения
работников,
переводимых
временно
порядок
дистанционную работу, за счет средств работодателя необходимыми для
выполнения ими трудовой функции дистанционно оборудованием,
защиты
средствами
средствами,
программно-техническими
информации и иными средствами, порядок выплаты дистанционным
работникам компенсации за использование принадлежащего им или
арендованного ими оборудования, программно-технических средств,
средств защиты информации и иных средств и возмещения расходов,
связанных с их использованием, а также порядок возмещения
дистанционным работникам других расходов, связанных с выполнением
трудовой функции дистанционно;
порядок организации труда работников, временно переводимых на
дистанционную работу (в том числе режим рабочего времени, включая
определение периодов времени, в течение которых осуществляется
взаимодействие работника и работодателя (в пределах рабочего
времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка
или трудовым договором), порядок и способ взаимодействия работника
с работодателем (при условии, что такие порядок и способ
взаимодействия позволяют достоверно определить лицо, отправившее
сообщение, данные и другую информацию), порядок и сроки
представления работниками работодателю отчетов о выполненной
работе);
организацией труда работников, временно
иные положения, связанные
переводимых на дистанционную работу.

с

7.22. Работник, временно переводимый на дистанционную работу,
должен быть ознакомлен с указанным в п.п. 7.21 локальным нормативным
23

подтвердить
достоверно
способом,
позволяющим
работником такого локального нормативного акта.
актом

по: учение

—
7.23. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе
работодателя по основаниям, предусмотренным настоящей статьей, внесение
требуется. По окончании срока
работником
изменений в трудовой договор
такого перевода (но не позднее окончания периода наличия обстоятельства
(случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения о
временном переводе работников на дистанционную работу) работодатель
предусмотренную
обязан предоставить работнику прежнюю работу,
выполнению.
трудовым договором, работник обязан приступить к её

с

не

а

7.24. На период временного перевода на дистанционную работу по
гарантии,
работодателя на работника распространяются
инициативе
предусмотренные настоящей главой для дистанционного работника, включая
счет средств
гарантии, связанные с охраной труда, обеспечением работника
функции
трудовой
выполнения
необходимыми
для
работодателя
средствами,
программно-техническими
оборудованием,
дистанционно
выплатой
работнику
средствами защиты информации и иными средствами,
компенсации в связи с использованием работником принадлежащих ему или
арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств
защиты информации и иных средств, а также возмещением работнику других
расходов, связанных с выполнением дистанционной работы.

за

выполняемой работником на
работы,
7.25. Если
специфика
стационарном рабочем месте, не позволяет осуществить его временный
либо
перевод на дистанционную работу по инициативе работодателя
работодатель не может обеспечить работника необходимыми для выполнения
оборудованием,
программнодистанционно
функции
трудовой
им
техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами, время, течение которого указанный работник не выполняет свою
трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим
от работодателя и работника, оплатой этого времени простоя согласно части
второй статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации, если больший
размер оплаты не предусмотрен коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами.

в

с

8.

Оплата труда.

Образовательной
Оплата труда
работников
организации
осуществляется в соответствии с действующей системой оплаты труда,
штатным расписанием и Планом финансово-хозяйственной деятельности.
8.2. Выплата заработной платы в Образовательной
организации
производится два раза в месяц 13 и 28 числа каждого месяца.
8.1.

24

Работникам,
при выполнении работ в условиях труда,
отклоняющихся от нормальных, производятся доплаты в соответствии с
законодательством, коллективным договором, трудовым договором.
8.3.

—
9.

Меры поощрения

и

взыскания.

9.1. Поощрения за труд.
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих
трудовые обязанности (объявляет благодарность, выплачивает премию,
награждает ценным подарком, почетной грамотой, предоставляет к званию
лучшего по профессии). За особые трудовые заслуги перед обществом и
могут быть
Образовательной
работники
организации
государством
государственным наградам.
представлены
Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего
коллектива Образовательной организации и заносятся в трудовую книжку
отличившегося работника.

к

9.2. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие

дисциплинарные взыскания:
е замечание;
®
выговор;
е увольнение
основаниям,
установленным
по
соответствующим
Трудовым кодексом Российской Федерации и (или) Федеральным
законом от 29.12.2012 года №273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации».

9.2.1. Порядок применения дисциплинарных взысканий:
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа
работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать объяснение не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со
дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,
пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
представительного органа работника.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного
взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней
со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ
(распоряжение) составляется соответствующий акт.
25

9.2.2. Снятие дисциплинарного взыскания:
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять с работника по собственной инициативе, просьбе
самого работника, ходатайству его представительного органа.
9.2.3. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему
прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода)
взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом
понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или
том числе имущества третьих
ухудшение состояния указанного имущества
лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность
за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя
произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или
восстановление имущества.

(в

9.2.4. Работник несет материальную ответственность как за прямой
действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так
и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба
иным лицам.
9.2.5. Работник, причинивший ущерб работодателю, возмещает этот
ущерб в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
9.2.6. Работодатель обязан доказать размер причиненного ему ущерба.
9.2.7. Привлечение к дисциплинарной ответственности работодателя.
По требованию представительного органа работников Образовательной
работодатель может быть привлечен к дисциплинарной
организации
заявление
Вышестоящий орган обязан рассмотреть
ответственности.
представительного органа работников о нарушении работодателем, его
заместителями законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий
коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения
представительному органу работников.
В случае если факты нарушений подтвердились, вышестоящие органы
обязаны применить к работодателю, его заместителям дисциплинарное
взыскание вплоть до увольнения.
10.

Гарантии работнику при временной нетрудоспособности.

нетрудоспособности работодатель выплачивает
работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с
федеральным законом.
10.1. При временной

26

Основанием
пособия
назначения
по
временной
для
нетрудоспособности
является выданный в установленном
порядке
больничный листок (листок временной нетрудоспособности).
10.2.

—
11. Медицинские осмотры.

Личная гигиена.

11.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры и
соблюдают
с
в
"Санитарносоответствии
личную
гигиену

"Санитарнои
эпидемиологическими
правилами
нормативами
эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации
СанПиН
образовательных
организаций.
режима работы дошкольных
2.4.1.3049-13" (утв. Постановлением Главного государственного санитарного
врача Российской Федерации 15.05.2013 № 26, зарегистрировано в Минюсте
Российской Федерации 29.05.2033 № 28564).
11.2. Работодатель обеспечивает:
наличие в организации Санитарных правил и норм (указанных

е

в

п.

11.1)

и доведение их содержания до работников;
выполнение требований Санитарных правил и норм всеми работниками;
е организацию производственного и лабораторного контроля;
®
необходимые условия для соблюдения Санитарных правил и норм;
®
на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья,
прием
профессиональную
прошедших
гигиеническую
подготовку и
аттестацию;
®
наличие личных медицинских книжек на каждого работника;
®
своевременное прохождение периодических медицинских обследований
всеми работниками;
организацию курсовой гигиенической подготовки и переподготовки
по программе гигиенического обучения не реже 1 раза в 2 года;
е условия
работников
в
с
соответствии
действующим
труда
законодательством Российской Федерации, санитарными правилами и
гигиеническими нормативами;
исправную работу технологического,
холодильного и другого
оборудования;
®
по
проведениепри необходимости мероприятий
дезинфекции,
и дератизации;
дезинсекции
®
наличие аптечек для оказания первой помощи и их своевременное
пополнение;
®
санитарно-гигиенической
работы
с
организацию
персоналомпутем проведения семинаров, бесед, лекций.
®

®е

®е

‚

11.3. Медицинский

персонал осуществляет
над соблюдением требований санитарных правил.
27

повседневный

контроль

12. Иные вопросы регулирования трудовых отношений.
12.1. При выполнении своих трудовых обязанностей работник должен

—
иметь опрятный вид, чистую одежду и обувь.
е

е

е

е

е

12.2. Запрещается:
уносить с места

работы имущество, предметы или материалы,
принадлежащие работодателю, без получения на то соответствующего
разрешения;
техники
курить в местах, где в соответствии с требованиями
такой
запрет;
безопасности и производственной санитарии установлен
готовить пищу;
вести личные телефонные разговоры;
алкогольные
употреблять
собой или
с
приносить
наркотические вещества, находиться на рабочем месте в
алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

напитки,

СОСТОЯНИИ

Работники независимо от должностного положения обязаны
собой,
проявлять вежливость, уважение, терпимость, как в отношениях между
детьми и посетителями.
так и при отношениях
12.3.

с

Устанавливается
отчеству и на "Вы".
12.4.

правило обращаться друг к другу по имени,

12.5. С Правилами должны быть ознакомлены все работники, включая

вновь принимаемых на работу. Все работники, независимо от должностного
положения, обязаны в своей повседневной работе соблюдать настоящие
Правила.

28